Aubervilliers, France

Date limite de candidature : 15 mai 2022

L’Ined recrute un·e post-doctorant·e en CDD (24 mois) dans le cadre du projet WIDE portant sur les inégalités de patrimoine, notamment les inégalités femmes-hommes, en utilisant des données de l’enquête Patrimoine (produite par l’INSEE) et des données fiscales.

WIDE est un projet de recherche portant sur les inégalités d’accumulation de patrimoine au cours du cycle de vie, en lien avec les évènements démographiques (naissance, mariage, divorce, décès d’un proche). Le projet, coordonné par Marion Leturcq, est financé par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR) jusqu’en février 2026 et rassemble une équipe d’une douzaine de chercheur·es de l’Ined et d’autres institutions. Le projet a pour objectif de faire des contributions originales à l’étude des inégalités de patrimoine, notamment des inégalités femmes-hommes, en utilisant des données de l’enquête Patrimoine (produite par l’INSEE) et des données fiscales.

Profil attendu
Les candidat·es doivent :
 être titulaire d’un doctorat en économie, sociologie, démographie ou autres disciplines connexes depuis moins de 3 ans (ou être sur le point de l’obtenir) ;
 avoir d’excellentes compétences en analyse quantitative, et une connaissance avancée des logiciels statistiques Stata et/ou R ;
 avoir un intérêt avéré pour l’étude des inégalités, avec une perspective genre ;
 avoir une capacité avérée à communiquer et à rédiger des publications scientifiques en anglais.

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Candidatures
Les candidatures complètes doivent être envoyées par email, avec le titre « WIDE Postdoc » à recrutements@ined.fr, en mettant Marion Leturcq marion.leturcq@ined.fr et Carole Gabillet carole.gabillet@ined.fr en copie (CC) du message, avant le 15 mai 2022.

Les candidatures doivent comprendre :

1. Un CV académique détaillé.
2. Une lettre de motivation (maximum 2 pages) montrant comment le ou la candidat·e s’intégrerait dans le projet et quelles contributions il ou elle pourrait apporter.
3. Deux exemples de textes scientifiques écrits par le ou la candidat·e (en indiquant leur statut de publication).
4. Les coordonnées de deux personnes de référence qui ne seront contactées que pour les canditat·es présélectionné.e.s pour l’oral.
5.  

Les documents peuvent être écrits en anglais ou français, mais au moins un des documents rédigés (lettre de motivation ou exemple d’écrit) doit être en anglais.
Les candidat·es seront informé·es de leur pré-sélection au plus tard fin mai 2022 et seront audtionné·es (à distance) au cours de la première semaine de juin 2022.